看到一份心仪的工作正在招聘人手，你很想去试一下。事实上，你有可能是这个职位的最佳人选，但是假如你的简历不能吸收到招聘人员，还是可能会失去时机。一份能给人深入印象的简历将使你在剧烈的竞争中脱颖而出。试试下面这几个小窍门吧，再找工作的时分，或许就会完整不同了呢！
回忆过去
首先，列出之前你的工作阅历及教育背景。接着，写上一切详细的信息，包括以前任职的公司信息，当时的头衔和职责范围，获得的成果如何，取得的证书以及教育水平。
标明目的
目的也就是求职请求。你在求职的时分，普通雇主都想晓得你的职业规划。这有助于他们理解你能否是此职位的最佳人选。在你简历的开头你需求写上“Objective”，然后简短地写下你的求职请求，例如“To work in a dynamic marketing department.”会让人觉得你是个喜欢应战、充溢生机的人。
职责或是成就
职责就是分配的任务，而成就是你获得的成果--你努力后的成果。雇主们都想晓得你过去的工作职责是什么，他们对你曾经获得的成果更感兴味。因而你在描绘过去的工作时，那就稍作渲染一番吧！比方说:你过去的一项职责是人员布置，而你处理了一个很大的问题。你就能够写:“Solved scheduling conflict.”(处理过人员配置抵触)
调整简历格式
由于要在有限的篇幅内表达尽可能多的内容，所以在书写简历时，你能够运用缩写或是省略语。你能够略去句子的主语(比方，I，my manager)，物主代词(my/mine， his/hers)以至有时分能够省略冠词(the， a)。假如你想在一句话中列出一项以上的成果，你能够用分号来替代\’\’and\’\’。比方:“I led an important project and my manager gave me an award”就能够写成“Led key project; awarded by manager.”
运用行为动词
行为动词表示某个特定动作，例如:solved， managed， initiated， accomplished，而am， was， have和had之类是被动动词。在简历中运用行为动词，会让你看起来像一个目的明白、充溢生机的人，而这样的人正是绝佳的招聘对象。比方:“Managed a team of 20 employees”听起来就要比“Was in charge of 20 employees.”更为有力。