看人看相，听话听音。一些精明的主考官在面试时喜欢成心给招聘者设下圈套，以声东击西的方式从招聘者的答复来判别他的性情、襟怀、为人处世的准绳等方面的信息，最后决议录取与否。因而，关于一个招聘者来说，能否分明地控制主考官的弦外之音，并用巧妙地答复拉近与主考官的间隔，博得最后的成功便显得尤为重要。
圈套一:“我上学那会儿某功课经常不及格，我发现你这门功课仿佛也学得不太好，你能谈谈是什么缘由吗？”
剖析:关于这样的问题，假如你便顺着杆儿爬，答复说:“那门功课太难了，所以……”那你可就大错特错了，由于主考官问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大水平上他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度:是从本身查找缘由还是喜欢推脱义务？
对策:最好的处置方法是既不推脱义务，也不要一味自责，而是直面理想。你能够这样答复:“是的，我这门功课成果不是太好，但我置信这不会成为我具有这份工作的障碍。”
圈套二:“假如您作为财务经理，假如总经理请求您1年之内逃税100万元，您会怎样做？”
剖析:面对这类问题，假如你抓耳搔腮地考虑逃税计策，或者思如泉涌地立刻罗列出一大堆计划，你都会中他们的圈套。实践上，主考官这个时分真正考核的不是你的业务才能，而是你的商业判别才能及商业道德方面的素养，由于在简直一切的国际化大企业中，遵纪违法都是员工行为的最根本请求。
对策:你能够这样答复:“我想您的问题只能是一个假如，我确信像贵公司这样的大企业是不会干奉公守法的事情的。当然，假如您非请求我那么做的话，我也只要一种选择:辞职。由于无论什么时分，诚信都是我做人的第一准绳。”
圈套三:“你以为本人过去工作中最值得自豪的一件事是什么？”
剖析:问这样的问题，主考官绝不是为了让你彰显本人过去的辉煌成果，而是在调查你的思想形式和心理特征。假如你一五一十地将本人过去的成果逐个罗列开来，只能给人一种自豪自满或好大喜功的印象。
对策:你能够这样答复:在大家的协助下，我曾经率领大家……“这样的答复既显现了本人积极主动、团结协作、勇于进取的一面，同时又标明本人尊重他人的劳动，显得客观、公正。
圈套四:“你何时能来上班？”
剖析:普通状况下，听到这类问题时，很多人都会自鸣得意地以为本人曾经被录用了，事实上对方很可能是在考察你的义务心。通常一个人想离任，必需要将手中的工作交接终了后才干分开的。由于这里肯定会有许多客户关系、办公用品上缴、财务报销、同事照顾、保险手续等多方面的业务交接，而一切这些都需耗时日的，你若是急不可耐地说马上或随时能够上班，则会被以为是缺乏义务感，有可能会使主考官因对你的不信任而失去时机。
对策:你能够这样答复:“我会尽快做好原单位的交接工作，按时前来报到的。”或是“我原工作的交接手续曾经办好了，能够随时听候您的布置。”
圈套五:“真对不起，我们不能录用你！”
剖析:面试过程常常是招聘者与主考官之间斗智斗勇的过程。一些主考官可能会问一些极为刁钻或是让人感到十分为难的问题，以检验招聘者的心理接受才能。有时他们以至会用一个明显不友好的提问，或是用疑心、锋利、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的表面，使其心理防线完整败退。假如这个时分你被击怒，或者完整失去了自信心，那你可就中了圈套了。
对策:面对主考官的盛气凌人，当你黔驴技穷的时分，别忘了应战绝招:笑容空中对应战。由于一个真正的智者，无论在任何状况下，都应该永远坚持聪慧与谦和的笑容。