在写一份个人简历时，对你以往的阅历应该有取舍地来写，以下几点或答应以协助你。
1、工作阅历中的间隙:很多人在工作阅历中有间隙，如能合了解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。有时，你能够填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作，基本无须提及。你能够省去月份，而只写“1999－2000”在哪里工作，这样几个月的空隙就基本看不见。
2、失去工作:有些很有成就的人偶然会没有工作，这种状况每年在劳动人口总数中占1/5。其实这更本不是什么难看的事，很多老板本人就有这样的阅历，但是传统上仍要将此隐晦过去。有种技巧是在履历上写“19**至今”来表示你最近的一份工作，这样看起来，你似乎仍在职。这么做有时是可行的，但也有可能在刚开端不久的面试中，要你解释这个问题时，这种掩耳盗铃可能给人以较坏的第一印象，最终可能基本不是帮你。因而，假如你目前没有工作，就写明你最近分开那份工作的月份，或可添上在过度期所做的事，如自行运营。即便那只是暂时办公，或做零工，也要比诈骗来的强。要晓得很多雇主本人也有这样的亲身阅历，了解你的水平远远超乎你的想象。
3、工作阅历中的被开除以及其它不利状况:在履历中没有必要写为什么分开原来的工作，除非他们是有利的，对你有利的，如，分开原来的工作，承受具有更大应战的工作。普通被开除，不是由于工作表现问题，通常是因个人矛盾的缘由。那就是很平常的事，也不阐明你会在新工作中有时机碰到同样的问题。假如是工作表现问题，就要阐明那不会成为新工作中的问题。履历是表现你在以前工作中的成就，把这种问题留到面试，当然之前要准备好如何应对。
4、工作阅历与目前工作目的无关:假如你以前的工作阅历跟未来想做的工作无关时，你能够采用技艺履历，益处是强调了那些从其它工作种学习运用的，而能在新工作中运用的技艺。又如转变行业要让雇主承受，是需求你的理由的，这就需求你举出在你以前阅历中哪些是表如今新行业中的才能，你在新行业中获取胜利的方案是什么。
5、经历欠缺的求职者:企业多数需求有更多工作经历的人，假如你没有什么相关经历，或经历较少，很自然会想到强调你的教育背景。教育背景相当，雇主普通都会雇佣那些有经历的，在这中状况下，就需求强调你的顺应性来补偿经历的短缺，技术履历能协助你表现最光荣的一面。如突出“刻苦学习”、“领悟新学问快”等技艺，会影响雇主舍弃有经历的工人而思索你。你能够寻觅并强调一切能够称为阅历的事情，这包括义务工作、家庭义务、教育、培训、军训、及任何标明你合适这份工作的能够承受的活动。
6、条件过高:在失业一段时间以后，很多人愿意承受比预期低的工作。假如你愿意承受那些，对你来说可能条件过高的工作，那就得思索能否不要把一些学历和工作证书写进履历。并准备阐明，你为什么想要这份工作，同时如何把你丰厚的经历变成求职的动力，而不是阻力。
7、对工作目的的不肯定:在提到的很都状况中，把工作目的写进履历不是必需的，只是激烈希望这样做。假如你真实不能肯定一个长期目的，能够先定一个短期目的写进履历。在有些状况下，你也能够写几份不同的履历，分别写不同的工作目的。这样做有时很有效，由于让你本人选择相关的信息来支持你的工作目的。
8、缺乏学历或低于请求的学历:假如你有经历和技艺来做一份通常需求更高学历来做的工作，你应该特别留意教育背景和阅历这一局部。那些具有充沛经历的人，能够省却教育背景一栏，那样很明显不会显露在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，写出你还未完毕的教育培训，不要提及你能否获得学历。举个例子来说，你能够提到你在某大学上过课，或承受过某某培训，但不要提及能否曾经完成。这样你就不会过早被淘汰，而有时机取得额外的面试时机。
9、立功记载:履历中无须包含任何不利信息，所以假如你犯过法，也无须将这点写进履历。以至有些新法律严禁雇主提“你被捕过吗？”和“你被判过重罪吗？”假如你有这样的记载，我倡议你不要去找那些跟你记载有关的工作，如会计应该思索换个职业。我的倡议是防止寻觅那些能够随便犯同样的错误的工作，由于很少有人愿意雇佣他们。即便经过坦白事实，得到了工作，也会在未来哪天因被知情而开除。所以倡议他能够去卖会计软件，或本人运营，或彻底换个跟会计无关的行业。