投递简历、参与笔试，只剩下面试最后一关了，可常常就在这关键的一役却未能如愿以偿，以至有些面试的标题真可谓“千奇百怪”，让不少求职者常常堕入两难境地。如何能巧妙的破解这些障碍、得到考官的认同，成为他们的求职关键。
遭遇难题求职者心惊惊
“假如你一个人在外地出差，要处置一件十分紧急的事情，刚好这时你家里人打来电话说老父亲病重，需求你尽快赶回家，这时你会如何处置？”工作已有半年的李伟，至今仍分明地记得参与完一家公司的专业面试后，考官冷不丁地向他提问。
李伟回想道，考官的提问，让他始料不及，心里嘀咕着，“回家看父亲，那是对工作的不担任任；不赶回家又仿佛连最最少的孝道都谈不上。”他愣了一下才答复，大意是先打电话回家，关怀父亲的病情，坦率说本人一处置完手头上的事情，立即就回家。不过，他事后觉得本人的答复不太流利，由于只看到考官面无表情地点了点头，模棱两可。最终，李伟没有经过那次面试。他至今也不晓得，本人落选是单纯由于这个问题没答好，还是本人先前的表现不够出色。
据理解，这类标题都被招聘者归入“难题、怪题”，临近毕业，急于就业的应届毕业生也普遍存在着对“难题”的恐惧心理。有的求职者对此抱着十分疑心的心态，用“难题、怪题”有必要吗？
考官希望考出招聘者本性
“其实，面试的中心所在，考官绝不是要成心难倒你，而是想方设法地经过问题看到求职者深层次的优缺陷或性格特性，肯定求职者终究能否合适公司需求。”从招聘者到招聘者转变的杨先生对此深有领会。
做了多年面试官的人力资源部主任彭先生也表示，本人在面试招聘者时，每个问题都是精心构思的，除了听答案外，还很留意捕捉招聘者的眼神动作，由于这能反映他们的处事经历、心理以至性格。“从某种意义上讲，人才的实质就是创新，就是让人‘大吃一惊’。相反，假如只会融会贯通而不懂融会贯穿，那么学问的摄取量再大也难以有所作为。很多大企业多年来之所以精英荟萃，人才辈出，固然有其多方面的经历，但这种以“智”取才的做法不能说不是一个重要缘由。”
乖僻面试题可让弱点暴露
惠州学院就业指导中心的周教师通知记者，面试题的目的并非“问题”自身，其实是为了认识和理解求职者对这份工作的态度和才能。
刁钻的面试官为了鉴别求职者的真实表现，通常会在面试中设置种种言语圈套。这些面试题就像一张张乖僻的“画皮”，迷住了你的思绪，让你一头栽进去，把弱点原形毕露。假如你晓得这类问题的背景、目的和一些应对准绳，你就能“剥开”这些面试题的“画皮”，轻松逾越面试关。
其实，这种职场测试题，不是因题而题来考，意在考核面试者选择某种计划时所展现的理由和动机，也能够说考察的是面试者的见机行事才能。标题的圈套让面试者堕入两难境地，当价值观与理想呈现矛盾时，如何应对、如何展现本人的创新才能和执行才能才是最重要的。