1、 不要把一切的阅历都具体地写进去，特殊是一些与任务无关的前史和经历，使人读起来象自传。
2、 言语虚有其表，经验表中尽是一些关于人生和社会的宏篇大论或富有热情的演说。
3、 没有论据的空论、大吹大擂却没有现实资料。比方:\"我有成功的推销记载\"之类。
4、 过火指摘以前的雇主或公司，无目的无意义的赞誉以前的雇主或公司或不公道地评说以前的雇主或公司。
5、 缺乏明白的求职目的，求职者不清晰本人应聘何种职位，也不晓得职业追求是什么。
6、 任务不不变，写了太多的短期任务阅历其实就暗示了你的任务缺乏不变性，生涯无目标。
7、 过火自诩获得的成就，且有意把功绩全归功于本人一小我的起劲。
8、 过火冗长。资料能简就简，不要泛泛而谈。
9、 无法分析任务阅历中的工夫脱节，任务阅历缺乏连接性，却不克不及供应证实。
10、简历表过于花哨，不加思索的试用五颜六色印刷或怪异的纸张，八怪七喇的字型，后果使面试人难以识别。
11、错误百出，语法、标点、用词欠妥等错误。