同是求职，本科生简直都抱着厚厚的简历，研讨生却大多只拿着几张应聘表。专家劝诫:做简历也不成走极端。
前不久的几场雇用会上，记者留心到如许一个景遇:本科生的简历做得重量实足，精巧的封面、引荐信、简历、各类证书、成果单样样完全。相较之下，研讨生的简历却显得较为“薄弱”:不少简历只要一张纸，简明写清小我根本状况、在校显示及理论经历等。有些理科研讨生甚至将简历做成表格方式，一张注销表就浓缩了一切材料。
华中师范大学物理专业的研讨卒业生黄英（假名）通知记者，他以为简历只是小我才能的符号，没需要做良多“花架子”，只要到面谈时才干真正表现求职者的才能。还，还有不少研讨生以为，拥有硕士学位的卒业生找任务问题不大，简历做得太花哨，反让对方错觉“有水分”。本科生却大多对求职不太自傲，但愿经过好的“包装”，顺畅将本人推销出去。
用人单元会喜爱如何的简历？各企业对此定见纷歧。江苏省一位雇用担任人却以为，虽然研讨生同本科生比拟在求职中的确据有很大优势，但这不该成为其求职简历制造简略的来由。假如简历只要一张纸，不克不及让用人单元具体地调查状况，也会影响求职结果。
武汉一致企业的人力资本专员王永森称，在雇用进程中，他们查阅简历的进程普通为2～4分钟，太甚冗长的简历并不“讨喜”。
省市人才市场的专家建议，简历太厚、太薄都欠好，卒业生该当依据本身状况，酌情看待简历问题。假如有学术论文在威望杂志上宣布，大可附在简历之后，标明本人的资历，但普通性的阅历不宜占篇幅过长。但是，简历固然追求简明，但简单到“一张纸”，也是不成取的。