北京规则不能用倒休冲抵法定节假日加班费:
中秋、国庆两节临近，市人保局昨天发布音讯提示劳动者和用人单位，如布置加班应按规则支付节假日期间加班工资。据悉，“两节”假期分为“法定节假日”和“休息日”两类，加班费的计算办法有所不同，其中法定节假日加班的，单位不能用倒休冲抵加班费。
市人保局工资处相关担任人引见说，今年的中秋、国庆假期分为“法定节假日”(中秋节9月22日、10月1日、10月2日和10月3日)和“休息日”两类。
依据《北京市工资支付规则》第14条和第44条的有关条款，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间布置劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期间布置劳动者加班，应当布置其同等时间的补休，不能布置补休的，应依照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。“也就是说，法定节假日加班的劳动者，应直接取得加班费，单位不能以倒休、补休来冲抵加班费。”该担任人强调。
因而，今年长假期间的加班工资计算办法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。假如以本市960元的最低工资计算，两者的加班费分别为每天132.41元和88.28元。(记者姜葳)
如何计算加班工资基数
工资基数:一是依照劳动合同商定的劳动者自己工资规范肯定；二是劳动合同没有商定的，依照集体合同商定的加班工资基数肯定；三是劳动合同、集体合同均未商定的，依照劳动者自己正常劳动应得的工资肯定。同时，加班工资基数不得低于我市规则的最低工资规范。
实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应当依照《关于职工全年月均匀工作时间和工资折算问题的通知》的规则执行。即:日工资以月计薪天数21.75天停止折算，小时工资在日工资根底上除以8小时停止折算。
举例阐明
某职工月工资规范为2000元，假如用人单位布置该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为:2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)
假如用人单位布置该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为:2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)