记者从英国领事馆文化教育处主办的留英校友职业开展研讨会暨雇主意面会上理解到，近半参与活动的留英归国学生曾经回国1年多，仍没有找到适宜的定位和工作。一方面是由于他们对国内的就业形势不理解，不晓得如何去规划本人的人生，另一方面，有些人想去外企工作，但不晓得如何在面试中发挥本人的优势。
为此，记者采访了百事饮料(广州)有限公司人力资源及行政部经理张振华，请她分享从事人力资源多年的经历，解密去外企面试的一些技巧和不能碰触的雷区。
3年找人生开展方向
张表示，留学生归国后，不要急着找工作。首先应该对本人的人生停止一个规划，思索长期的人生目的，而不是短期的一个工作。
事实上，工作职位常常多于求职者数量，只需努力用心机去找，总能找到适宜的工作。工作没有最好的，也没有最坏的，适宜战争衡就是最好的。花3年的时间，去找到人生的开展方向，还是很值得的。
计较薪酬是雷区
张还通知大家，初次就业者最好不谈薪酬的问题，要置信一切大公司都会让求职者很有威严地活下去。
而在面对面试者步步紧逼的发问和打击时，不要随便倒下去，这正是对求职者抗压才能的测试。也不要怕供认本人的缺乏，企图遮掩什么，真实地表现本人就好了。
另外，张提示，求职者不要对过去的老板加以批判，这是最差劲的事情，也显出本人的不成熟。相反，要懂得感激。
除了上述问题，张振华还对求职者的其他面试技巧停止指导，详细如下:
一、才能梳理很重要。
面试是一个双向沟通的过程，在短短的20分钟到40分钟的时间内，把20多年的综合素质表现出来，包括你的为人、处事、价值观等各个方面。所以在面试前，要对个人才能停止一个细致的梳理，分明地晓得本人的优势、优势所在。
二、理解企业文化乃至面试官爱好。
到外企面试，不但要事前理解公司的企业文化，理解面试官的爱好也很重要。聪明的求职者，能够从前面面试人员那里取得一些反应信息。
三、构造式面试可提早准备。
普通面试分为构造式面试和非构造式面试。一些大型的国企，则比拟喜欢非构造式的面试。关于求职者来说，非构造式面试比拟难准备，也无法准备。但是能够自创、归结行业中市场指导者的经历。而绝大多数外企都是采用构造式面试的办法。其中是有一定规律可寻的。求职者能够到有关网站查找有关构造式面试的标题，能够有针对性地准备。
四、经过案例感动他人。
普通到外企面试，面试官都会让招聘者讲述几个真实的案例或者发作在本人身上的故事，从中发现招聘者的某些特性。所以，求职者能够提早认真准备几个真实的案例，来突出本人某方面的优点，感动主考官。
五、真实地表现本人。
诚信，是外企很看重的一点。求职者面试中要真实地表现本人，找到一个真正合适本人的岗位。否则，即便找到了一份工作，也提不起兴味，会感到很累，最终这份工作是干不长的。
六、把面试当作学习时机。
经常有求职者会由于“不喜欢这家公司”、“这家公司与我的性格不符”等缘由而放弃面试时机，这是很不可取的。事实上，面试，除了找到一份称心的工作外，还是一个学习的时机，交朋友的时机，同样也是理解公司和社会的重要渠道。因而，不要随便回绝任何一个面试时机。有时分，面试10次，胜利就在第11次。