招聘外企，必需先投送本人的求职简历。求职简历是进入外企的第一关，求职简历经过了，才会进入下一个招聘程序，否则就会被挡在外企的大门之外。那么，招聘外企，什么样的求职简历容易经过呢？
柯达:内容契合职位请求的简历容易经过
柯达公司以为，简历上提供的信息能否契合职位请求将起决议性作用。一份简历，需求列明招聘的职位，提供自己的根本信息、教育背景、工作阅历以及所承受的培训。假如所列相关阅历和专业背景契合招聘职位的请求，并且来自相近的公司，那么这些简历就比拟容易遭到喜爱。
例如柯达公司曾经要招聘一位重点客户代表，有一个招聘者的简历写得十分有针对性。由于柯达的局部产品属于快速消费品，该招聘者能一直盘绕着这一行业的特性来写，关于本人先前在快速消费操行业的工作阅历写得很细致，比方如何联络超市、大卖场，如何与相关部门沟通，如何洽谈业务，如何指导布置货柜等等，而其他信息如个人根本状况、教育背景、培训阅历、个人专长等，都简单列明。可谓详略得当，一看就晓得该招聘者关于相关行业的熟习水平。这种简历就很爱招聘人员的欢送。
又如柯达曾经要招聘一位技术市场代表，该职位需求具备数码学问。大多数招聘者在本人的简历中只是简单地提及一句:自己具有一定的数码学问。但有一份简历却与众不同，他所附的一张报名照片就是他本人运用数码技术制造的，他在简历中细致写明了其所运用数码相机的品牌，技术参数，冲印设备，以及不同设备之间的优劣差异等等。固然简历中显现他目前并不在相关职位任职，但显然他已具备了较强的相关技术背景，从而为他自己博得了面试的时机。
惠普:有亮点和特性的简历容易经过
惠普公司希望招聘者可以用最短的时间吸收招聘人员，多理解公司招聘的职位，多理解职位的请求，然后在本人的简历里强调本人合适这个职位的东西，让招聘人员晓得你有这方面的才能、经历和学问。所以，普通来说应该有一个亮点或者最突出的局部，概述性地交代本人在什么学校毕业，有几年工作经历，有哪些证明等等，让招聘人员看到这几条就觉得这个人是我想要的。这样，招聘人员也俭省时间，对路不对路马上就能够辨别出来。
另外，招聘者要写明本人与他人不同的中央在哪里，什么方面是特别合适惠普公司所招聘职位的。很多人投简历时是千篇一概的，不论投什么样的公司和职位都用一样的简历。可能对一个大学毕业生来说，他也只能这个样子，由于他根本的经历和教育就是这些，这样投还是能够了解的。但是对有几年工作经历的人来说，他还是应该针对不同的公司和不同的岗位做简历，这样才会有比拟好的效果。
IBM:主题明白的简历容易经过
IBM公司招聘人员表示，我们在看简历的时分，关于内容格式比拟分明、各个段落比拟清楚的简历，会比拟容易有良好的第一印象。另外，主题要明白一些，简历最好能针对招聘岗位条件表达本人的才能是不是契合IBM公司的请求，把可以表达本人才能的重点写得突出一些。在简历中，讲到本人做过一些什么样的工作的时分，最好不要只阐明做过什么工作，而且要强调本人是怎样样做到的，业绩如何。总之，主题明白一点的简历比拟容易经过。
礼来:关键信息反映精确的简历容易经过
礼来以为一份合格的简历，招聘者首先要精确地向公司反映出本人的关键信息。关键信息包括以下几个方面:申请招聘职位；个人根本信息；言语控制水平；工作学习阅历；成就和奖励等。由于人力资源部门在挑选简历时要面对大量的简历，因而，一份合格的简历还应该叙说明晰、有条理，快速完好地将有效信息传达给招聘人员。比方言语控制水平的叙说上，用通晓、纯熟等精简的关键词，就比拟有效。还有像工作学习阅历方面，对曾经有过工作的社会人员来说，他的重点应该突收工作阅历和业绩，而对没有工作阅历的应届毕业生来说，他首先要通知公司的重要信息就是学习阅历，其次由于学校课堂教学的内容跟实践操作有一定间隔，所以，礼来公司也会比拟注重招聘者的理论阅历。总的来说，好的简历首先应该契合三个根本请求，关键内容表达明白，条理明晰，言简意赅。
微软:简单明了的简历容易经过
普通来说，微软希望简历既简单又明白，能让读到它的人觉得分明明了，不复杂不费事。详细来说，微软主要有四个职能部门，包括全球的技术支持中心、亚洲研讨院、研发中心和销售市场部，各个职能部门的请求不太一样。像技术性的职位，如技术支持中心、研发中心或研讨院，微软希望可以在简历中罗列出参与过的学术会议，研讨成果，这样会比拟受欢送，而且，要列出本人的技术特性，比方像“我熟习JAVA编程言语”或“我对微软的WINDOWS平台是专家级的理解”等，也就是说要可以注明本人的优势。像市场销售的职位，希望简历中有一些对本人优势的总结，比方说“我是一个做市场十分强的人，我的优势是做销售”，或者说“我在某一方面有本人的专长”，这样很容易惹起读简历的人以至招聘人员的注重，这样的简历很容易被从一大堆简历中选择出来，至少让人有兴味看，有兴味看了才可能有参与笔试或者面试的时机。