1.绝对不要呈现任何拼写、语法、标点或者打印错误。
2.在创作简历之前，预先肯定谁是阅读者。然后依据界定的阅读者创作简历。
3.简历必需可以将你的技艺与将来顾主的需求相配合。
4.简历必需可以描绘出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，答复这个问题，“我为什么要雇佣你？”
5.要着重突出成就、资信和资质。
6.售卖特征和利益、你具有什么技艺，它们能为组织的目的做出什么奉献？
7.简历创作要力图防止构造松懈内容空泛。模糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。
8.简历要与众不同、充溢勇气和冲动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。
9.以新颖别致令人冲动的方式包装简历。
10.确保简历内容组织得当。
11.简历的表达方式必需职业化，并且与你追求进入的行业谐和分歧。
12.你的简历应当有鲜明的个性。当心选择你的用语，这会带来大相径庭。
13.时序型的简历格式按时间倒序次第描绘你的工作阅历，从你最近的职位开端，然后回溯，着重强调义务和突出成就。这种格式适用于你有无可挑剔的工作阅历。
14.功用型的简历格式在简历的开端局部就强调你特殊的成就和特殊的资质，但是并不将他们与特定的顾主联络在一同。当你正在改动职业，或者有就业记载空白，或者其他不宜运用时序型格式的问题时，就运用这种格式。
15.综合型格式同时自创和综合了功用型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开端局部引见你的价值、资信和资质（功用局部）。随后的工作阅历局部提供了支持性的内容（时序局部）。
16.履历型格式的运用者绝大多数是专业技术人员或者是那些招聘的职位仅仅需求罗列出可以表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也运用这品种型。
