一篇《企业招聘面试十大之怪现状》让不少人引为同感，也让不少人忿忿不平，求职者固然有不少做法欠妥当，不过一些用人企业的做法也不够尊重前来面试的求职者。找工作，其实也在挑工作，面试官某种水平也代表了企业的人才态度和管理程度，马虎不得。我们搜集了下面十个案例，算不上典型，但也绝不少见，希望能让企业和求职者双方多一些了解谅解。找到和留住人才，不只取决于企业对人才的需求，更取决企业对人才的态度.
“指导开会去了，我们改约吧！”
收到一家广告企业的面试通知，约好了时间，面试当天精心装扮一番，准时抵达企业招聘，却迟迟不见面试官呈现。前台倒是特别热情，泡了几次茶，并告知“请耐烦等候”。一个多小时的等候，茶都凉了，前台小姐面露为难“真实不好意义，XX经理开会去了，今天恐怕不能面试了，要不我们改约吧，详细时间会电话通知你的！”不料之后，这家企业如杳无音信普通，再将来过电话。
最短的面试
一家新成立企业招聘行政助理，过程十分出人意料的精练。人事经理总共只问了5个问题:姓名？学历？家里远吗？上下班便当吗？愿不愿意当行政助理？刚答复完第5个问题，就立即点头:“你明天就来上班，我这里正缺人手呢。” 面试前后只用了3分钟。
上班一个月，人事经理通知行政助理“下岗”，理由是英语不够好，缺乏足够的经历，无法胜任此职位。其实英语行不行，经历够不够，面试的时分几能够理解的，当初不问分明，如今以这样的赶人走，碰到这样的企业，也只好自认倒运。
最长的面试
一家知名企业招聘，等了两个多小时才开端面试。进入会议室，局面大的吓人。三轮面试，共20多位面试官车轮大战，架势有点像文娱选秀节目的海选现场。每个面试官都会至少两个问题，问的问题五花八门也看不出相互之间的逻辑，共耗时6个小时。要坚持一整天的高亢肉体状态，真实不容易。
之后才听说，原来这家企业有很多大股东，每次招聘都要派代表来参与，而要让这些代表凑在一同很不容易，难得有一天他们可在一同面试，所以就布置在这天停止。但是这样漫长的面试，对求职者来说也很不容易，恐怕算得上作史上“最长的一天”了。
挂羊头卖狗肉
一家保险企业对外招聘高级经理、市场部高级主管等职位，给出的薪水相当诱人，自然吸收不少优秀人才。但是面试的时分，状况呈现了。
“不好意义，我们市场部高级主管的职位曾经招到人了，销售部还有一些空缺，其实我看了你的简历，觉得你更合适我们的销售职位。”这种招术都使，先把人骗来再说。没方法，要么拂袖而去，要么耐烦倾听，当然糜费时间白跑一趟是一定的。
幸福来得快也去得快
经过网申、初试、笔试、面试等重重环节后，终于收到了企业的电话，告知已被录用，感到胜利的喜悦同时当然也神往美妙的职业前程。
等到报道那天，企业人事部翻来覆去找不到相应的入职信息，经认真并重复核对后才发现原来是通知错了对象。拿着企业赔偿的500元损失费，真是饱受打击，空欢欣一场，也只好感慨“造物弄人”。
“路道粗”才是硬道理！
“你家里有什么亲属在工商局工作吗？”“银行方面，你有什么资源能够比拟容易贷款吗？”碰到这样的面试的问题，就晓得面试的重点是什么了。其他诸如学历、经历和专长什么，通通是幌子，答得好也没什么用，答不出也不要紧。更绝的是，一家企业的某部门经理发现候选人的父亲在教育局担任要职，暗示候选人协助她入某所重点学校，果真学校搞掂不久，入职通知书也到了……
面试乎，暂时兼职乎？
接到企业的电话“我们对你的状况和面试表现还比拟称心，但是为了更进一步的理解你能否合适这个职位，我们需求你在这个岗位试做一天。”怎样办？这样的请求当然不能回绝。于是暂时上岗，上司和同事还真不客气，什么活都叮嘱做，小到传真复印，大到会议记载，对外联络，连轴转。下班前30分钟，被经理叫到会议室，通知面试合格。但是这局面试把候选人吓坏了，想想要经过这样的“锤炼”考核，才干被录用，这家企业和企业员工也太凶猛，正式入职工作后，还不晓得有多大的“应战”在后面等着。所以，直言谢绝再找工作吧。
被下属面试的滋味
参与某家企业招聘高级部门总经理的面试，面试官的自我引见吓人一跳，居然是将来的下属。面试官一脸的严肃，“请简单引见一下本人”“你的老板是怎样评价你的”.问题是没错，事前也做了准备，可一个下属面试将来的上司，这觉得无论如何也调整不过来。接下来的问题更难对付 “你的薪金希冀是几？” “你最快什么时分能够上班？”谁招谁啊，真承蒙下属“垂青”，进入企业，这上下级怎样相处啊，这样的企业不进也罢。
培训机构的面试幌子
四周好多同窗同时收到了一家培训机构的面试通知。到了企业才发现，其实基本不是面试。在表格里填写下根本状况后，企业员工开端耐烦和每个候选人认真“闲谈”。聊的主要内容就是企业提供的培训课程包括什么，假如成为企业的学员，就能够协助候选人提供才能，找到好工作。到企业来上班？请先成为我们的学员吧。
找好人才的难度
一位部门主管找个助理曾经三个月了，还是不能如愿。情急之下，难免埋怨“人才难觅”。帮她引荐了几个，还是无一令她称心。深化理解她的需求才发现，除了需求具备工作所要的经历和才能外，该主管还擅长“相面”。“这个人英语还不错，衣着也尚可。就是这个脸上这个痔长得位置不对。”“这个学历也高，口才也好。就是脸色不好，不吉利。 ”估量一时半会还是找不到，您渐渐找吧。