刚卒业时，我拿着制造精巧的简历，去一家商务公司应聘商务秘书。他们连我的简历看都没看，就递了回来，礼貌地说:“对不起，我们不收纸质简历。”并且明白奉告我，他们公司一向喜好录用运用电子邮箱送达简历的求职者，缘由一是经过电子邮箱送达过来的简历，便利治理，而且可以随时删除，免去了处置纸质简历的一些费事。弦外之音已非常清晰:我已损失了先机，无论我多优异，他们都不会录用我了。
接下来的目的，是一家大型食物公司。此次我将简历以附件方式经过电子邮箱发送了出去。到了第三天，也就是雇用截止那天，我翻开了本人的电子邮箱，不测地收到了他们的回信:“对不起，我们不承受附件，你的求职简历，已被删除……”本来，他们所接纳的附件方式的简历，有良多携带了病毒，招致他们的电脑屡次遭到进击。
在阅历了这两次掉败后，我决计改良简历送达方法。起首，在专业求职网站上为本人设计了一个自力的求职主页，将卒业证书、获奖作品、小我写真以及简历上传到了上面。还，对纸质简历从新进行了设计与增补，并将求职主页的网址夺目地标在了上面。
今后再求职的时分，我既向雇用单元递交纸质简历，又经过电子邮箱向他们发送简历，以确保满有把握。自此，我不只没在简历上出干预题，并且很快收到了良多用人单元抛来的“橄榄枝”。