据南粤人才等人才市场的反应数据显示，网上注册简历增速分明，每月新增简历就达十余万份，尤其是在毕业顶峰期到来前，都是一个学校专业几十封的批量式注册简历。只是，大少数有过网络求职经历的求职者往往埋怨效果不佳。
广州石井一家制鞋厂人事主管何小姐对此表示，形成网络招聘效果不佳的缘由是多方面的，但其中一个十分紧要的缘由，是许多网络求职者的简历有用信息不够、相干信息未能及时实行更新。“我在网上搜到一份简历，但是该简历上任务经历一栏只填写了两年前的一份任务阅历，及联络方式也不留一个。”
简历信息要完好
据理解，目前企业实行网上招聘，普通经过两种渠道:一种是企业在网上登招聘广告，应聘者经过发送电子邮件给企业；另一种则是企业查阅网络的人才简历库，对简历实行挑选来取得需求的人才。
南粤人才网络部魏小姐说明，企业挑选网上简历的第一道工序，就是把招聘简历依据岗位实行细分，接着依据职位的需求来实行挑选。招聘人员除了收取求职者本人投递的简历，有时还需进到网站的人才库实行搜索，任务量十分大。因而有的企业阅读一份简历的时刻不会超越30秒，“假如简历信息不全或是表述模糊，很有能够最先被筛除。”
那如何进步网络求职的成功率？魏小姐提议，在注册网络简用时应突出本人任务阅历，内容不必太冗杂。另外，薪水Issue(问题)尽能够留待面试时再与企业交流。