“与其说我在面试大先生，更像是幼儿园在招小同伴退学。”上海航天局招聘担任人徐伟中啼笑皆非地说起上周面试女生小金的进程:小姑娘一进门就说紧张，我问了她两个Issue(问题)后，她便不停地低头往玻璃门外一看。原来门外竟有四个大人不停地朝外面观望，一问才晓得辨别是她的爸爸、妈妈、阿姨和姨父！
面试一完毕，小金妈妈和阿姨竟直冲出去，缠着我直问:“阿拉小囡展现哪能啊？你们会录用她吗？”徐伟中说，上海航天零碎每年应聘者高达3000人，暑假时期，他差不多每周都会碰上几个由家长陪来面试的先生，并且这些先生“清一色”是上海人。
国际四大会计师事务所之一的毕马威上海分公司人事经理何卫也表示:“如今的大先生找任务，家长比他们更积极。”最近她每日都要接十几个家长打来的电话，问孩子有没有经过面试。何卫总是劝导说:“找任务是孩子本身的事情，请家长不必过问。”可不少家长的答复是:“我们家小孩是叫我不必打电话来，可我心里急呀。”
先生竟成技巧总监
上海微创软件公司招聘经理陈婕本年要从2000多份简历里“海选”200名软件技巧人员。可面对简历堆成的纸山，陈婕颇为头痛。许多简历厚达一二十页，幼儿园和小学的阅历都写，更有男生“附赠”Flash光盘，女生送艺术照、写真集的。“一份理想的简历实际上控制在2页以内就够了。
”
而简历上信息不实就或多或少反映了大先生的诚信Issue(问题)。陈婕说，少许探讨生毕业论文还没写，简历里就已写“取得硕士学位”，高等笔译只经过口试，没过笔试，就写取得证书。而校内外理论阅历“掺水”更多，一个班级有多名“班长”，一个系有多个“先生会主席”。一位还没毕业的计算机专业本科生，竟自称当过某公司的“技巧总监”，陈婕对其面试时一问，才晓得那不过一家不够10人的私营小企业，搞技巧的唯有他一人。
“投霸”一问三不知
这些每年应届毕业生的招聘“大户”还反映，招聘会上的大先生多存在“病急乱投医”的自觉趋向。徐伟中曾屡次参与各高校的大型招聘会，发现许多先生采取“广撒网”、“地毯式”的投简历法，拎着二三十份，先挑五六家本身中意的，剩下的简历见谁给谁。
陈婕表示，这类“投霸”来面试时，被问及相应聘单位有什么理解，他们答复是:“我预备今日回去后看看你们公司的网页。”她每一次听到这样的答复，就不会再思索这样的先生。
专家提醒:大先生求职应感性诚信独立
上海交大失业指点专家刘建新副教授提示大先生，求职前应先对本身有合理的定位，充沛理解各行业、各任务的信息，并判别能否契合本身今后的开展规划，防止自觉、投机的心态。还应爱惜本身根本的诚信，着名外企最看中这一点，请求应聘者签字答应本身提供的信息失实，如有虚伪会有一定处分。毕马威会计师事务所表示，若发现大先生虚报求职信息，会立刻发出录用书，而新员工若被发现造假，会被解约。