同济大学的应届毕业生小王就是一个勇于尝鲜的人。记者在前日举行的一场招聘会上发现，小王投给一家企业的简历最终赫然写明了本身的本人博客地址。他通知记者，平常有写博客的习气，记载本身的心境、感悟、见闻、想法。“博客既然是一个展现本人才气的空间，何不把这些才气展现给那些招聘单位看呢。”谈到将博客链入简历的初衷，小王坦言，重要是为了让企业愈加全方位地理解本身，这样一定水平上也能增长一点求职的砝码。
但小王也向记者表示，让他有点担忧的是，由于简历不过标明了博客地址链接，企业终究會不會开启链接看，心里真实没有掌握:“假如企业不看的话，那么这也是无用功了。”
相比于小王简历中的博客链接，少许大先生更是间接将本身的简历做成了“求职博客”，挂在少许人才网站上，方便用人单位阅读。
记者在少许较著名的人才网站上看到，不少网站上都有大先生的求职博客。在中国教育在线失业求职频道，其页面就推举了不少求职博客，记者在一名河南大先生的求职博客上看到，下面不只有他的中英文详细简历，还有他的专长展现，并收录了他本身关于“休闲文娱”、“体育健身”、“文学喜好”、“金融知识”等十几个类别的上百篇文章。
记者理解到，由于博客的逐步盛行，少许网站也针对求职者的需求推出了求职博客。求职者只需依据步骤填写本人材料、求职意向等，就会显示一个美丽的主页。由于博客网站提供的界面比拟简洁美丽，操作起来也轻易，一同省去了本身制造网页的费事，不少毕业生就将本身的“博客”设计成了本人求职主页。
反映:招聘方不排挤求职博客
求职博客终究对招聘单位有没有吸引力？记者在采访中理解到，虽然对求职博客中内容的真实性表示疑虑，但招聘方表示并不排挤这一新事物。
“与保守简历相比，博客除了传达求职者的本人信息外，还会展现他的本人才气和思想方式等愈加平面的东西，这样更利于我们全方位地理解求职者自己，也有利于我们招到合适本单位的人才。”一家招聘企业向记者表示，他们并不排挤求职博客。